技能筑基，人才強企。《人力資源社會保障部等8部門關于推動技能強企工作的指導意見》提出，支持企業自主開展職業技能等級評價。珠光集團下屬企業大橫琴管廊公司積極響應號召，根據文件精神，精心籌備并順利開展了廣東省首批管廊運維員職業技能等級認定工作，對管廊運維員進行科學、嚴謹的分級評定。
本期重點聚焦于三級（高級工）、四級（中級工）管廊運維員的認定工作，珠光集團積極發揮示范作用，助力管廊行業技能等級認定規范化發展，筑牢人才根基。
01 機制先行，保障等級認定規范有序
自2024年底成功獲得管廊運維員職業技能等級認定資質以來，在珠光集團的強力支持下，大橫琴管廊公司秉持高標準、嚴要求的原則，全方位、多層次地精心籌備本次認定工作。認定前，大橫琴管廊公司結合國家標準和實際情況，制定了詳細且嚴謹的認定管理辦法與工作方案，建立起一套科學健全的工作機制，確保認定工作有章可循、有序推進。
同時，大橫琴管廊公司組建了專業權威的評價工作委員會，組織召開考前會議，邀請考評員、督導員等共同參與，明確工作標準與流程，強化責任落實。此外，大橫琴管廊公司還通過多種渠道對認定活動進行廣泛宣貫，積極組織員工參加相關培訓，提升員工對認定活動的認知度與參與積極性。
培訓學習
評價活動一經啟動，便得到了員工的熱烈響應，共有71名員工踴躍報名。評價工作委員會嚴格依據人社部相關規定以及管廊運維員國家標準，對報名人員進行了細致嚴格的篩選。經過層層把關，最終確定42人通過資格審查，順利進入評價階段，25人參評三級（高級工）、四級（中級工），17人參評一級（高級技師）、二級（技師）。
02 規范實施，確保評價公開公平公正
為確保認定結果的客觀公正，大橫琴管廊公司采用多方主體評分方式，從職業道德、核心能力、職業能力等多個維度，全面評估三級（高級工）、四級（中級工）管廊運維員的專業能力和綜合素質，力求精準衡量每位員工的實際水平。
認定現場秩序井然有序。評分員們遵循統一評分標準，客觀公正地進行評分，確保每位運維員的成績真實反映其能力水平；考評員們認真履行職責，嚴格按照技能評分標準和要求把關評分；內部質量督導員對評價工作情況進行全程督導，為認定工作的公正性提供有力保障。所有工作人員高效協作，緊密配合，保障各環節無縫銜接，實現了認定全程“零違紀、零投訴”的目標。
經過嚴格、公正的評價，最終15人成功通過三級（高級工）認定，9人通過四級（中級工）認定，這些通過認定的員工將成為管廊運維領域的中堅力量，為公司及行業的發展注入新的活力。
03 長效提質，打造產教評技能生態鏈
一直以來，珠光集團積極打造產教評技能生態鏈，促進人才與產業的深度融合。大橫琴管廊公司參編了管廊運維員國家標準，為人才培養和行業發展的規范化貢獻智慧和力量；通過組織技能比武，激發員工學習技能的熱情，營造比學趕超的良好氛圍；建立管廊研培中心，為員工提供系統的學習和實踐平臺，多維度培養專業人才，為行業發展源源不斷地輸送新鮮血液。
接下來，大橫琴管廊公司將持續發力，繼續開展管廊運維員一級（高級技師）、二級（技師）職業技能等級認定工作。與三級（高級工）、四級（中級工）的定級評價方式不同，一級（高級技師）、二級（技師）的認定采用理論知識考試、技能實操、綜合評審等多種方式進行評價，對管廊運維員的知識水平、技能掌握程度等方面均提出了更為嚴苛的要求，這將進一步提升管廊運維人才的整體素質，為行業樹立更高標準。
推動技能強企是應對新一輪科技革命和產業變革挑戰的關鍵舉措。未來，珠光集團將持續深入推進管廊運維員技能等級認定工作，不斷完善技能等級評定體系和人才培養體系，為人才成長賦能，為城市發展助力，在管廊運維領域持續發揮引領示范作用，推動行業不斷向前發展。
