躍出色，悅分享 | 大橫琴首屆人力資源沙龍低調的爆場了
發(fā)表時間：2019-08-31
來源：大橫琴公司人力資源部
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馬克.吐溫曾說過
【歡樂的滋味
如果要充分體會
你就必須找到聽你分享的人】
那些孤獨的優(yōu)秀
隱沒的驕傲
在有著專業(yè)聽眾的分享會現(xiàn)場
完成了愉悅能量的釋放、倍增、傳遞
這或許
就是大橫琴首屆
“躍出色，悅分享”人力資源沙龍
的初衷與要義
一場沒有名額分配
也沒有特邀嘉賓的沙龍
預示著對知識與經驗
樸實和純粹的尊重
微信掃碼簽到
比拼體力的“搖一搖”抽獎熱身
還有實時的線上問卷體驗
來自子公司及各部室三十多名小伙伴
在輕松愉悅的氛圍中
開啟了一頓知識的饕餮大餐
前輩寄語 盛宴開啟
集團黨委委員、助理總經理
兼人力資源部總監(jiān)鐘麗紅致辭
鐘總充分肯定了“混改”以來
城資公司在品牌建設
業(yè)務創(chuàng)新等方面的成績
優(yōu)秀經驗的融合、共享、衍生
也是“混改”價值之一
結合自身成長歷程
鐘總對大橫琴的優(yōu)秀人才
更是如數家珍
以“搭臺子”形式呈現(xiàn)的沙龍活動
縮影了大橫琴未來人才發(fā)展
“兼容并包”的新格局
后喻大咖 干貨分享
城資公司助理總經理高建亭進行主題分享
85后高總
以嚴密的語言邏輯
翔實而誠意的內容
充滿張力的現(xiàn)場呈現(xiàn)
從【凝聚黨的領導
升級業(yè)務戰(zhàn)略
升格人才建設
升維企業(yè)文化】
四個維度
將“活力向上，城資力量”
生動演繹
如何站在企業(yè)品牌的角度做人力規(guī)劃
如何通過“人性”和“制度”邏輯設置
達成“混改”初期的寶貴共識
如何將人力資源
嵌入到公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化的頂層設計中
如何在鐵的紀律里感受到人性的溫度
通過實戰(zhàn)案例的復盤
大家對人力資源管理
有了全新的認知維度
一位不愿透露姓名的資深HR坦言
【這不僅是一堂專業(yè)的HR課程
更是一堂非常有深度的管理分享】
吾之蜜糖 彼之干糧
凝練、高效的干貨分享后
便是馬不停蹄、機會有限的互動環(huán)節(jié)
從“人力工作如何獲得領導支持”
到“背了鍋怎么辦”
從“服務和管理的定位難題”
到“培訓的工學矛盾”
……
現(xiàn)場有多火爆
小編也不知道
只是據說有位小伙伴
網約車在樓下等了一個多小時
也不肯走
默默心疼她的錢包一分鐘
情緒點燃 所以拖堂
集團人力資源部經理助理王維國總結
王經理對城資公司的分享高度贊賞
鼓勵大家“獨樂不如眾樂”
并毫不吝嗇的做了十分鐘延伸分享
一個中心，把人當人看
兩條邊界，斯巴達+雅典
第三只眼，跳出問題看到全局和真相
在一片祥和友好的氛圍中
沙龍比預想晚一個小時十五分結束
首屆沙龍活動圓滿結束合影留念
相知邀酒月
獨好亦何益
下一期，你來不來
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